28 अप्रैल 2023 विश्व सुरक्षा एवं स्वस्थ्य दिवस 

विश्व सुरक्षा एवं स्वस्थ्य दिवस 

 अंतरराष्ट्रीय श्रमिक ऑर्गेनाइज़ेशन की कोशिश है कि विश्व भर के कामगारों जैसे विशेषज्ञों और उनके घटकों को इकट्ठा कर के इसके निहितार्थों पर चर्चा किया जाए,  तथा साथ ही विश्व कामगारों के अधिकारो को व्यावहारिक रूप से विश्व प्रावधान में कैसे लागू किया जाए इस मुद्दे पर चिंतित हैं।

यह मौलिक अधिकार संख्या 155 और संख्या 187 के विभिन्न प्रावधानों के कार्यान्वयन की स्थिति पर शोध के निष्कर्षों को प्रस्तुत करने का कार्य भी करता है।

पृष्ठभूमि

 

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन यह एक संयुक्त राष्ट्र की महत्वपूर्ण एजेंसी है जो विश्व भर में कामगारों के लिए अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को निर्धारित करता है, काम पर अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा देता है और अच्छे रोजगार के अवसरों मुहैया कराता है तथा कामगारों को उनके अधिकार दिला कर उन्हें प्रोत्साहित करता है, और काम से संबंधित मुद्दों पर संवाद को मजबूत करता है।

2003 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने पारंपरिक शक्तियों का लाभ उठाते हुए त्रिपक्षीयता सामाजिक संवाद की शुरुआत की जिसमे  कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और बीमारियों की रोकथाम पर समाज को जागरूक करने के लिए विश्व दिवस मनाना शुरू किया था।

यह उत्सव जून 2003 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर वैश्विक रणनीति का एक अभिन्न अंग है। वैश्विक रणनीति के मुख्य स्तंभों में से एक है, जिसमे कामगारों को सुरक्षा स्वास्थ्य और शुद्ध वातावरण के लिए प्रावधाण दिए गए हैं जिसकी जानकारी विश्व भर के कामगारों को बहुत कम है । विश्व में कुछ पढ़े लोखे लोगों को ही इसकी जानकारी है। आईएलओ, विश्व कामगार सुरक्षा स्वास्थ्य और शुद्ध वातावरण दिवस का कार्यक्रम आयोजित कर और काम पर स्वथ्य रहने तथा काम को सुरक्षित तरीके के करने के बारे में जागरू करना एक मक़सद है। 

https://youtu.be/55xQTgUJqhQ

28 अप्रैल 1996 से ट्रेड यूनियन आंदोलन द्वारा दुनिया भर में आयोजित मृत और घायल श्रमिकों के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्मरणोत्सव दिवस भी है।

कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और बीमारियों की रोकथाम

https://youtu.be/qctk0HSY5jk

28 अप्रैल को दुनियां के सभी कार्यस्थल पर सुरक्षा, स्वास्थ्य और शुद्ध वातावरण के लिए वार्षिक विश्व दिवस वैश्विक स्तर पर हर व्यावसायिक कार्यस्थलों पर नमाया जाएगा जिसमे दुर्घटनाओं और बीमारियों की रोकथाम के बारे में जागरूकता अभियान चलाया जाएगा। जिसका उद्देश्य है लेबरों के साथ समस्या की भयावतः पर अंतर्राष्ट्रीय ध्यान केंद्रित करना है जिससे कि कामगारों को सुरक्षा और स्वास्थ्य और शुद्ध वातावरण हर सरकारें उपलब्ध करा सकें।  जिससे मृतकों और घायलों की संख्या कमी आये।

हम प्रत्येक कार्यस्थल पर होने वाली विभिन्न प्रकार की दुर्घटनाओं को रोकने के लिए ततपर हैं। सरकारों बुनियादी ढाँचागत श्रमिकों के लिये बनाये गए – कानून और सेवाएँ प्रदान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी रोजगार योग्य बने रहें और उद्यम फले-फूले। इसमें व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून और नीति के अनुपालन को लागू करने के लिए एक राष्ट्रीय नीति और कार्यक्रम का विकास और निरीक्षण की एक प्रणाली शामिल है। नियोक्ता के रूप में हम यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि काम का माहौल सुरक्षित और स्वस्थ है। श्रमिकों के रूप में हम सुरक्षित रूप से काम करने और खुद की रक्षा करने और दूसरों को खतरे में न डालने, अपने अधिकारों को जानने और निवारक उपायों के कार्यान्वयन में भाग लेने के लिए जिम्मेदार हैं।

काम पर उभरते जोखिम

नए व्यावसायिक तकनीकियों में उभरते जोखिम

नवाचार या सामाजिक या संगठनात्मक परिवर्तन के कारण हो सकते हैं, जैसे:

नई प्रौद्योगिकियां और उत्पादन प्रक्रियाएं, उदा। नैनो प्रौद्योगिकी, जैव प्रौद्योगिकी

काम करने की नई परिस्थितियाँ, उदा. उच्च वर्कलोड, डाउनसाइजिंग से कार्य गहनता, काम के लिए प्रवासन से जुड़ी खराब स्थितियां, अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में नौकरियां रोज़गार के उभरते रूप, उदा. स्वरोजगार, आउटसोर्सिंग, अस्थायी अनुबंध

बेहतर वैज्ञानिक समझ के माध्यम से उन्हें अधिक व्यापक रूप से पहचाना जा सकता है, उदा। मस्कुलोस्केलेटल विकारों पर एर्गोनोमिक जोखिमों के प्रभाव।

वे कुछ जोखिम कारकों के महत्व के बारे में धारणाओं में बदलाव से प्रभावित हो सकते हैं, उदा। काम से संबंधित तनाव पर मनोसामाजिक कारकों का प्रभाव।

हमने पिछले संकट से सीखा है कि प्रकोपों ​​​​को रोकने और नियंत्रित करने के लिए कार्यस्थलों का महत्वपूर्ण महत्व हो सकता है। काम पर पर्याप्त सुरक्षा और स्वास्थ्य उपाय बड़े पैमाने पर श्रमिकों और समाज की रक्षा करते हुए बीमारी के प्रसार को रोकने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। COVID-19 संकट से निपटने में सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों सभी की भूमिका है, और उनका सहयोग महत्वपूर्ण है।

उदाहरण स्वरूप मैं लाहौर, पाकिस्तान में एक सीवर कर्मचारी हूं। मैं सीवर सिस्टम की रुकावटों को दूर करता हूं। हर बार जब मैं एक सीवर में प्रवेश करता हूं तो मुझे नहीं पता कि मैं जिंदा बाहर निकलूंगा या नहीं। मुझे ब्लेड और टूटे शीशे से कटने का खतरा है। चोट लगना मेरे काम का एक सामान्य हिस्सा है। सबसे भयावह चीज है वह गैसें जो छोड़ी जा सकती हैं। कुछ सीवर गैसों का आकलन बाहर से नहीं किया जा सकता है। यह तभी होता है जब आप अंदर होते हैं और अपने पैरों को कीचड़ में ले जाते हैं कि वे गैसें ऊपर उठती हैं। वे इतने जहरीले हो सकते हैं कि एक व्यक्ति सेकंड के भीतर मर सकता है।

https://youtu.be/Eylm_ZJ6E0k

“मैं पिछले 100 वर्षों में ILO और जापान में ILO कार्यालय को दिए गए समर्थन और सहयोग के लिए अपनी ईमानदारी से आभार व्यक्त करना चाहता हूं। ILO के मिशन को घटकों की ठोस समझ और सहयोग के बिना हासिल नहीं किया जा सकता है।” आईएलओ जापान कार्यालय के निदेशक शिनिची ताकासाकी ने कहा।

ILO के महानिदेशक के रूप में होंगबो की यह पहली जापान यात्रा थी। अपने प्रवास के दौरान, उन्होंने 22 और 23 अप्रैल को कुराशिकी, ओकायामा में हुई G7 श्रम और रोजगार मंत्रियों की बैठक में भाग लिया।

सामाजिक न्याय के लिए रोजगार नीतियां
यूरोपीय आयोग (ईसी) के संयुक्त अनुसंधान केंद्र (जेआरसी) के साथ साझेदारी में आयोजित 2023 संगोष्ठी, रोजगार नीतियों और सामाजिक न्याय के विषय पर केंद्रित है। संगोष्ठी नवीनतम सोच को उजागर करेगी कि कैसे देशों की परिस्थितियों के अनुरूप एकीकृत राष्ट्रीय रोजगार नीतियां समावेशी संक्रमण और सामाजिक न्याय को बढ़ावा देती हैं।

राष्ट्रीय रोजगार नीतियों में व्यापक ढांचे के सभी तत्वों को शामिल किया जाना चाहिए, जिसमें सहायक व्यापक आर्थिक नीतियों के साथ-साथ लोगों और अर्थव्यवस्था में निरंतर सार्वजनिक और निजी निवेश शामिल हैं। उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक सुरक्षा नीतियों के पूरक की आवश्यकता है कि संरचनात्मक परिवर्तन और अन्य आर्थिक विकास कारक किसी को भी पीछे न छोड़े। नीतिगत सामंजस्य और समन्वय प्रगति के लिए एक शर्त है, चाहे तत्काल संकट या दीर्घकालिक आर्थिक और सामाजिक चुनौतियों का जवाब देना हो। साथ ही, समावेशी संरचनात्मक परिवर्तन प्रक्रियाओं को हर जगह संभव बनाने और विकसित और विकासशील दुनिया के बीच बढ़ती भिन्नता को दूर करने में मदद करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और नीतिगत सुसंगतता एक महत्वपूर्ण शर्त है।

यूरोपीय संघ द्वारा वित्तपोषित परियोजना “कार्य के भविष्य पर भागीदारी निर्माण” के हिस्से के रूप में आईएलओ और जेआरसी के साथ साझेदारी में किए गए शोध सहित अभिनव शोध ने पिछले वर्षों में ज्ञान के धन को बढ़ाया। ये परिणाम व्यापक और एकीकृत रोजगार नीतियों के माध्यम से समावेशी बदलाव और सामाजिक न्याय सुनिश्चित करने के लिए सही नीतियों के बारे में संगोष्ठी के दौरान बहस में शामिल होंगे।